Cam Tavan: Türkiye’de İş Hayatında Kadın Olmak

"Cam tavan sendromu" yahut "cam tavan" metaforu genel olarak görülmeyen bir üst sınırı ifade eder. Günümüzde genellikle toplumsal cinsiyet yargıları sebebiyle, özellikle kadınların profesyonel yaşamda ilerlemesinin önünce yapay bir engel, potansiyellerini gerçekleştirebilmesi üzerinde görünmez bir sınır olarak karşımıza çıkıyor.

8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü vesilesiyle biz de Türkiye'de iş yaşamında kadınların durumuna dair verileri derledik.

Keyifli okumalar!

Türkiye'deki toplam öğretim elemanlarının %44,5’i kadınken; profesörlerin yalnızca %32,2’sı kadındır.

Akademik kadrolara göre kadın ve erkek oranlarına buradan göz atabilirsiniz.

2019 yılında Türkiye'de çalışan her 100 kişiden 31,8'i kadınken, her 100 yöneticiden yalnızca 17,5' i kadındır.

Yıllara göre yönetici pozisyonunda çalışanların cinsiyete göre dağılımı grafiğine buradan, toplam istihdamın yıllar içinde cinsiyete göre dağılımı verilerine ise buradan erişebilirisiniz.

Türkiye'deki son 3 genel seçimde kadın seçmenler toplam seçmenlerin yarısını oluştururken, kadın adayların oranı %30'un altında kalmıştır.

Seçmenler, milletvekili adayları ve seçilen milletvekilleri arasında kadınların oranları için tıklayınız.

2018 yılında toplam avukatların %44'ü kadınlardan oluşurken, toplam savcı sayısının yalnızca %13'ü kadınlardan oluşmaktadır.

Yıllara göre kadın avukat ve savcı sayılarına sitemizden ulaşabilirsiniz.

Cinsiyete dayalı ücret farkı yaş gruplarına göre farklılık göstermektedir. 20-29 yaş aralığında cinsiyetler arası ücret farkı en az düzeydeyken; 60 ve üzeri yaş grubunda erkekler kadınlardan %29,9 oranında daha fazla kazanıyor.

Diğer yaş grupları ve ücret farkları için tıklayınız.